开课吧朱维芳:数字战略,人才先行

江西网络广播电视台 阅读:94001 2020-11-19 22:01:34

11月19日,中国企业数字化学习大会(China E-Learning Forum & Exhibition,简称CEFE)在沪顺利开幕。数字化人才在线教育平台开课吧受邀出席了此次活动,并携开课吧企业版亮相此次展会。开课吧合伙人、企业服务总经理、首席人才官朱维芳也应邀参会并发表主旨演讲,她围绕「数字战略,人才先行」的话题分享了企业在数字化转型过程中打造学习型组织的行动框架,为企业智能化升级提供新的思路。

本届CEFE大会以“数字战略·数字学习·数字人才”为主题,邀请到中国电信、阿里巴巴、开课吧、上汽集团、喜马拉雅等知名企业,帮助企业把握数字化行业趋势与风向,掌握最新数字化技术应用,了解国内外标杆的数字化学习名企实战案例。作为优秀教育企业代表,此次开课吧亮相CEFE将给不同行业从业者分享数字化人才培养心法。

截止2020年10月,知名电动车公司特斯拉的市场估值已超4000亿美元,虽然在成立年限、供应链、营收规模、利润规模上特斯拉与传统汽车企业仍有较大差距,但是这并不妨碍市场对他所处行业和技术趋势保有的期望与信心。朱维芳以特斯拉的案例生动地引入学习型组织的概念,并诠释在数字经济时代下企业的新形态。随着企业内数据与业务的逐步整合,企业需要在商业设计、运营模式、组织能力上开展数字化革新,可以通过技术实现数据驱动的增长,而数字化人才是核心驱动力。

“以开课吧为例,数字化技术对开课吧业务升级的作用经历了从数字化到网格化,从网格化到智能化三个阶段。这三个阶段对应人才矩阵的搭建:从工程与分析团队,到产品及运营团队,最后是数据算法团队,数据有机地将现有产品,服务,渠道等整合成一个数字体,最终实现业务智能化。”朱维芳解释数字化组织内技术、业务与人的关系。由此可见,数字化转型路上要成为学习型组织,企业的战略决心和组织文化是核心竞争力。她还认为,伴随战略迭代发展速度快,学习力已经成为组织能力的重要能力。而学习是成为文化的核心组成部件,学习效果转化为能力、结果的方法逐渐可衡量。当然随着学习的体验在技术驱动下越来越方便,像开课吧这样的数字化人才在线教育平台就有了独特的市场空间。

开课吧合伙人、企业服务总经理、首席人才官朱维芳

当然人才的健全发展离不开政策的指导与支持,早在今年3月份,首都北京就在高精尖产业技能提升培训上做出了表率,颁布并实施了《北京市高精尖产业技能提升培训补贴实施办法》(京科发〔2020〕3号),围绕人工智能(含区块链技术)、医药健康、新能源智能汽车、新材料、科技服务等高精尖产业开展高精尖产业技能提升培训机构的认证工作。今年3月,开课吧已取得了国家首批高精尖产业技能提升机构的资质,主攻人工智能与科技服务板块。就在刚刚的11月,开课吧再次入围,成为北京市9家高精尖产业技能提升线上培训平台之一。

为了陪伴企业提高高精尖产业技能,开课吧针对三类不同的数字化人才定向研发了不同的人才战略模型与方案,这就包括了数字化应用人才线上训练营、数字化专业人才训练营和针对数字化管理人才的数字化转型咨询。经过195天的内测,开课吧企业服务已覆盖17个行业、1100多家企业,其中200多家付费企业。目前开课吧已经与百度、阿里巴巴、腾讯、华为、滴滴、微软等全球知名的IT和互联网企业达成深度的战略合作,全方位培养产业在数字化转型、智能化升级过程中需要的技术开发、应用和管理等高端人才。早在今年8月26日,开课吧宣布正式从慧科集团拆分,并独立获得A轮融资5.5亿元人民币,本轮融资由高榕资本和高瓴创投联合投资。

演讲的最后,朱维芳表达了她对未来人才发展战略的希冀。数字经济时代的到来,让大企业专注于加强数字化能力,中小企业更关注数字化带来的效率,而企业组织学习的长期主义将会成为行业的新趋势。新型企业人才战略具有周期长 、阶段性、以人为本、面向未来等鲜明特点。基于建构主义的组织学习,会有越来越多的企业开启数字化人才战略的体系化发展,这有益于优秀人才可以在组织的文化土壤里蓬勃成长。

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